1. Direção
Essa escolha me aproxima do tipo de trabalho e da profissional que quero construir?
Mentoria executiva para mulheres que sentem que chegou a hora de movimentar a carreira.
“Eu acompanho de perto por que algumas pessoas crescem e por que outras, igualmente competentes, ficam no mesmo lugar.”
8 sessões1:1 · online · 4 meses
Para quem é
Às vezes a carreira empaca justamente quando tudo “funciona”.
- Você está há anos no mesmo cargo, mesmo entregando bem.
- Trabalha muito, mas o reconhecimento não vem na mesma medida.
- Nunca teve uma liderança inspiradora, com feedback de verdade.
- Não enxerga um caminho de carreira claro, nem sabe ainda para onde ir ou como.
Mulheres muito competentes não precisam necessariamente trabalhar mais para crescer. Muitas vezes, precisam de clareza para entender onde estão, o que querem e qual movimento faz sentido a partir dali.
Não é sobre recomeçar.
É sobre ajustar
o caminho.
O que a mentoria destrava
De inquietação para clareza em movimento.
Reposicionar a carreira
Entender onde você está, o que quer e qual o próximo movimento possível.
Mapear sponsors
Identificar quem pode abrir portas e como construir essas relações com intenção.
Ganhar presença executiva
Ser vista e lembrada pelo valor que você entrega, nas salas onde as decisões acontecem.
Fluência nas escolhas
Decidir com mais segurança e menos ruído, mesmo quando o caminho ainda não está pronto.
Como funciona
Um caminho em três fases
8sessões individuais
15dias entre cada encontro
~4meses, 100% online
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FASE 1
Mergulho interno
Olhar para a sua trajetória, seus valores, seu Ikigai e seus diferenciais. Entender de onde você vem e o que já carrega de mais forte.
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FASE 2
Ajuste de rota
Transformar clareza em estratégia: posicionamento, sponsors, plano de desenvolvimento e as conversas que precisam acontecer.
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FASE 3
Contemplação
Integrar o que mudou, consolidar os movimentos e sair com um caminho que continua depois da mentoria.
O que está incluído
Materiais que ficam com você e seguem úteis depois das 8 sessões.
- Briefing inicial
- Questionário de autoconhecimento: trajetória, Ikigai, valores e diferenciais
- Documento de essência estratégica
- PDI (plano de desenvolvimento individual)
- Conversas profundas e trocas para direcionamento de carreira
- Materiais de posicionamento no LinkedIn
Metodologia Fluir
4 perguntas antes de uma decisão de carreira
Um pedaço do que trabalhamos nas sessões: perguntas que ajudam a decidir com clareza, e não no impulso.
2. Contexto
Estou avaliando só a função ou também a liderança, a cultura, o momento do negócio e o ambiente?
3. Custo
Do que preciso abrir mão para dizer sim?
4. Reversibilidade
Se minha hipótese estiver errada, como posso recalcular a rota?
Planos
Dois momentos de carreira
A mesma metodologia em 8 sessões, com profundidade e foco ajustados a onde você está hoje.
Início ou meio de carreira
Fluir Essencial
Para quem quer sair do lugar com mais clareza: entender o que quer, organizar a trajetória e dar o próximo passo com intenção.
- Autoconhecimento e direção de carreira
- Plano de desenvolvimento (PDI)
- Posicionamento no LinkedIn
Valores na conversa inicial
Quero conversarLideranças e profissionais seniores
Fluir Executiva
Para lideranças que querem se reposicionar, ampliar influência e ocupar o espaço que já deveriam estar ocupando.
- Reposicionamento e estratégia de carreira
- Mapeamento de sponsors
- Presença executiva
Valores na conversa inicial
Quero conversar
Quem conduz
Manuela Vitiello
Mentora executiva sênior e criadora da metodologia Fluir, construída a partir de frameworks de Harvard. São mais de 20 anos de carreira, 12 deles na Telefônica/Vivo como Gerente Regional, liderando uma operação de cerca de R$ 230 milhões por ano e uma rede de aproximadamente 150 pessoas.
Hoje é cofundadora e COO da The Grid, empresa certificada B Corp, CHRO as a Service na Banca Digital e organizadora do TEDxFloripa. Mora em Florianópolis e atende mulheres de todo o Brasil.
20+anos de carreira
12anos na Telefônica/Vivo
MBAGestão Empresarial pela FGV
- Cofundadora da The Grid (B Corp)
- CHRO · Banca Digital
- Organizadora do TEDxFloripa
- Equipe executiva do TEDxAmazônia
Depoimentos
Quem já fluiu
Mentoradas do Fluir
Fiz a mentoria e já consigo ver resultados concretos da minha evolução como profissional. A mentoria tem um método, um percurso planejado com diversas ferramentas e técnicas, mas o principal ao meu ver é a condução dela: a escuta, a sensibilidade, o momento de puxar, de voltar pro foco justamente para que os resultados apareçam.
Juntas, olhamos para o meu momento de carreira e traçamos objetivos, planos e metodologias que ampliaram a minha visão e me ajudaram a me expressar de forma plena e consciente. É uma mentoria que, apesar de ter um período determinado, tenho certeza que vai me acompanhar por onde eu for.
Manu foi uma excelente mentora para mim. Fez um plano de sessões onde discutíamos temas importantes para evolução de carreira juntamente com plano de ações, para fechar gaps e trazer segurança profissional para um mercado de trabalho que está em constante movimento.
Quem trabalhou com a Manu
Foi sob sua liderança que eu tive o período de maior aprendizado e crescimento profissional e pessoal. Moldei grande parte da minha trajetória a partir de seus insights e provocações, além da sua capacidade de enxergar potencial e solução onde a maioria não via saídas.
A excelência e o cuidado com todas as entregas e a forma empática de conduzir as relações diariamente me tornaram uma profissional atenta, perspicaz e sensível ao mundo à minha volta.
A Manuela foi sem dúvida uma das gestoras que mais me inspirou, motivou e impulsionou. Extremamente inteligente e criativa, tem capacidade de lidar com as adversidades com foco e resiliência.
Trechos de recomendações publicadas no LinkedIn.
Por que o Fluir existe
Há mais de 10 anos trabalho diretamente com empresas que admiro profundamente.
Droga5 (Accenture), FLAGCX, Banca Digital e BuzzFeed, entre outras. Ao lado delas, acompanho de perto por que algumas pessoas crescem e por que outras, igualmente competentes, ficam no mesmo lugar.
Isso me motivou a criar um programa individualizado e customizado para mulheres que buscam movimento intencional nas suas trajetórias.
Acompanhar essas decisões, mudanças e realizações se tornou a atividade profissional que mais me preenche de tudo o que já fiz. Talvez porque reúna o que eu acredito: estratégia, desenvolvimento, escuta, provocação e, principalmente, movimento.
Eu acredito em pessoas que se desafiam a mudar. E ajudar a transformar inquietação em clareza, e clareza em movimento, tem sido muito especial.
Dúvidas
Perguntas frequentes
Como funciona a mentoria Fluir?
São 8 sessões individuais e online, a cada 15 dias, ao longo de cerca de 4 meses. O processo passa por três fases: Mergulho Interno, Ajuste de Rota e Contemplação.
Para quem é a mentoria?
Para mulheres competentes que estão há anos no mesmo lugar, trabalham muito e sentem que chegou a hora de movimentar a carreira, mesmo sem saber ainda para onde ou como.
Qual a diferença entre os planos Essencial e Executiva?
O Essencial é pensado para quem está no início ou no meio da carreira. O Executiva é para lideranças e profissionais seniores que buscam reposicionamento, sponsors e presença executiva.
Quanto custa a mentoria?
Os valores são apresentados em uma conversa inicial, sem compromisso, depois de entendermos o seu momento e qual plano faz sentido.
A mentoria é presencial ou online?
Online, então você pode participar de qualquer cidade do Brasil ou do exterior.
O próximo ciclo do Fluir está com vagas abertas.
Vagas limitadas
Se esse momento é seu, vamos conversar. Na conversa inicial entendemos onde você está e qual plano faz sentido.
Pensou em alguém enquanto lia? Manda este site para ela.